Ljudi, HR, Global Mobility
Ljudi i način na koji je rad organiziran su ključni i izravno utječu na stabilnost, učinkovitost i razvoj svakog uspješnog poslodavca. Novi modeli rada, promjene na tržištu i sve izraženija međunarodna mobilnost zahtijevaju od poslodavaca rješenja koja istodobno štite poslovanje i omogućuju im da se razvijaju.
Domaće i međunarodne poslodavce savjetujemo pri donošenju pravno sigurnih i poslovno utemeljenih odluka tijekom cijelog životnog ciklusa radnog odnosa. Od uspostavljanja učinkovitih radnopravnih struktura i HR procesa do reorganizacija, odnosa s managementom, radnih sporova i prekograničnog rada, naše savjetovanje prilagođavamo organizaciji, kulturi i poslovnim ciljevima svakog klijenta.
Ne ograničavamo se na rješavanje pojedinačnih pravnih pitanja. Mi razumijemo širi poslovni kontekst, pravodobno prepoznajemo rizike i pretvaramo složene zahtjeve radnog prava u jasna i provediva rješenja. Na taj način managementu i HR funkcijama omogućujemo da odluke donose sigurnije, procese vode učinkovitije, a promjene provode uz što manje poremećaja za poslovanje.
U međunarodnim pitanjima povezujemo lokalno pravno znanje s razumijevanjem prekograničnih poslovnih odnosa, uključujući globalnu mobilnost zaposlenika i managementa te povezane porezne i regulatorne aspekte.
Kontinuirano savjetovanje poslodavaca u svakodnevnim radnopravnim pitanjima:
- ugovori o radu i njihove izmjene
- prava i obveze zaposlenika
- radno vrijeme, odmori i dopusti
- plaće, bonusi i druga primanja
- upozorenja i disciplinska pitanja
- prestanak radnog odnosa
- savjetovanje HR-a i menadžmenta
Naše usluge uključuju:
- pravilnici o radu
- pravilnici i politike nagrađivanja
- interne HR politike
- politike rada na daljinu
- procedure i interni akti poslodavca
- usklađivanje dokumentacije s promjenama propisa
- harmonizacija međunarodnih HR politika s hrvatskim pravom
Naše usluge uključuju:
- zastupanje u individualnim radnim sporovima
- sporovi vezani uz otkaz
- zahtjevi zaposlenika iz radnog odnosa
- diskriminacija i druga sporna pitanja na radnom mjestu
- pregovori i izvansudsko rješavanje sporova
- preventivno savjetovanje prije donošenja odluke koja može dovesti do spora
Naše usluge uključuju:
- reorganizacije
- smanjenje broja zaposlenika
- individualni i kolektivni viškovi
- promjene organizacije i radnih mjesta
- prijenos zaposlenika kod statusnih promjena
- zatvaranje ili premještanje poslovnih jedinica
Naše usluge uključuju:
- ugovori s članovima uprave i direktorima
- menadžerski ugovori
- bonusi i incentive arrangements
- prestanak mandata i radnog odnosa
- confidentiality
Naše usluge uključuju:
- employment due diligence
- radnopravni aspekti akvizicija
- prijenos zaposlenika
- reorganizacija nakon transakcije
- management arrangements
- analiza ugovora i potencijalnih obveza prema zaposlenicima
Međunarodno širenje poslovanja prati i sve veća mobilnost zaposlenika i menadžmenta. Bilo da je riječ o ulasku na novo tržište, uspostavi nove poslovne funkcije, provedbi projekta ili prijenosu znanja unutar međunarodne grupe, zaposlenici sve češće privremeno ili trajno rade izvan države u kojoj inače rade. Istodobno, pojedini zaposlenici rade u više država, a članovi uprave vode društva u različitim jurisdikcijama. Svaki takav angažman otvara niz povezanih pitanja, od ugovornih uvjeta i radnopravnog položaja do boravka, prava na rad i socijalne sigurnosti. U praksi se međunarodna mobilnost pojavljuje kroz različite modele prekograničnog rada, i to:
- dugoročna upućivanja u inozemstvo (long-term assignments / expatriation)
- kratkoročna upućivanja radi projekta, implementacije ili edukacije
- prekogranična poslovna putovanja
- cross-border commuters
- trajni premještaj zaposlenika iz jedne države u drugu
- rad jednog zaposlenika ili direktora u više država
- remote work iz druge države
- digital nomad modeli
- socijalno osiguranje
- povezani porezni aspekti