Menschen, HR, Global Mobility
Menschen und die Art, wie Arbeit organisiert ist, sind entscheidend und wirken sich unmittelbar auf Stabilität, Effizienz und Entwicklung jedes erfolgreichen Arbeitgebers aus. Neue Arbeitsmodelle, Marktveränderungen und die zunehmende internationale Mobilität verlangen von Arbeitgebern Lösungen, die das Unternehmen schützen und ihm zugleich Entwicklung ermöglichen.
Wir beraten kroatische und internationale Arbeitgeber bei rechtssicheren und wirtschaftlich fundierten Entscheidungen während des gesamten Lebenszyklus eines Arbeitsverhältnisses. Vom Aufbau wirksamer arbeitsrechtlicher Strukturen und Personalprozesse über Reorganisationen, die Beziehungen zum Management und arbeitsrechtliche Streitigkeiten bis zur grenzüberschreitenden Tätigkeit richten wir unsere Beratung an der Organisation, der Kultur und den geschäftlichen Zielen jedes Mandanten aus.
Wir beschränken uns nicht auf die Lösung einzelner Rechtsfragen. Wir verstehen den weiteren geschäftlichen Kontext, erkennen Risiken rechtzeitig und übersetzen komplexe arbeitsrechtliche Anforderungen in klare und umsetzbare Lösungen. So ermöglichen wir es dem Management und den Personalabteilungen, Entscheidungen sicherer zu treffen, Prozesse effizienter zu steuern und Veränderungen mit möglichst geringer Beeinträchtigung des Geschäftsbetriebs umzusetzen.
In internationalen Fragen verbinden wir lokale Rechtskenntnis mit dem Verständnis grenzüberschreitender Geschäftsbeziehungen, einschließlich der internationalen Mobilität von Mitarbeitern und Management (Global Mobility) sowie der damit verbundenen steuerlichen und regulatorischen Aspekte.
A1 text (introduces the list itself – no template label for this item, as in HR): Fortlaufende Beratung von Arbeitgebern in alltäglichen arbeitsrechtlichen Fragen:
- Arbeitsverträge und deren Änderungen
- Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer
- Arbeitszeit, Ruhezeiten und Urlaub
- Gehälter, Boni und sonstige Bezüge
- Abmahnungen und disziplinarische Fragen
- Beendigung des Arbeitsverhältnisses
- Beratung der Personalabteilung und des Managements
Unsere Leistungen umfassen:
- Arbeitsordnungen
- Vergütungsordnungen und -richtlinien
- interne Personalrichtlinien
- Richtlinien zur Remote-Arbeit
- Verfahren und interne Regelwerke des Arbeitgebers
- Anpassung der Dokumentation an Gesetzesänderungen
- Harmonisierung internationaler Personalrichtlinien mit kroatischem Recht
Unsere Leistungen umfassen:
- Vertretung in individuellen arbeitsrechtlichen Streitigkeiten
- Kündigungsstreitigkeiten
- Ansprüche von Arbeitnehmern aus dem Arbeitsverhältnis
- Diskriminierung und andere strittige Fragen am Arbeitsplatz
- Verhandlungen und außergerichtliche Streitbeilegung
- präventive Beratung vor Entscheidungen, die zu einem Streit führen können
Unsere Leistungen umfassen:
- Reorganisationen
- Personalabbau
- Einzel- und Massenentlassungen
- Änderungen der Organisation und der Arbeitsplätze
- Übergang von Arbeitnehmern bei Umwandlungen
- Schließung oder Verlegung von Betriebseinheiten
Unsere Leistungen umfassen:
- Verträge mit Mitgliedern der Geschäftsleitung und Geschäftsführern
- Managerverträge
- Boni und Anreizvereinbarungen (Incentive Arrangements)
- Beendigung von Organstellung und Arbeitsverhältnis
- Vertraulichkeit
Unsere Leistungen umfassen:
- arbeitsrechtliche Due-Diligence-Prüfung
- arbeitsrechtliche Aspekte von Akquisitionen
- Übergang von Arbeitnehmern
- Reorganisation nach der Transaktion
- Vereinbarungen mit dem Management (Management Arrangements)
- Analyse von Verträgen und möglichen Verpflichtungen gegenüber Arbeitnehmern
A7 text (introduces the list itself – no template label for this item, as in HR): Mit der internationalen Expansion von Unternehmen wächst auch die Mobilität von Mitarbeitern und Management. Ob beim Eintritt in einen neuen Markt, beim Aufbau einer neuen Unternehmensfunktion, bei der Umsetzung eines Projekts oder beim Wissenstransfer innerhalb einer internationalen Gruppe – Mitarbeiter arbeiten immer häufiger vorübergehend oder dauerhaft außerhalb des Staates, in dem sie üblicherweise tätig sind. Zugleich arbeiten einzelne Mitarbeiter in mehreren Staaten, und Mitglieder der Geschäftsleitung führen Gesellschaften in verschiedenen Rechtsordnungen. Jeder solche Einsatz wirft eine Reihe zusammenhängender Fragen auf – von den Vertragsbedingungen und der arbeitsrechtlichen Stellung bis zu Aufenthalt, Arbeitserlaubnis und sozialer Sicherheit. In der Praxis zeigt sich internationale Mobilität in verschiedenen Formen grenzüberschreitender Tätigkeit, und zwar:
- langfristige Entsendungen ins Ausland (Long-Term Assignments / Expatriation)
- kurzfristige Entsendungen für Projekte, Implementierungen oder Schulungen
- grenzüberschreitende Dienstreisen
- Grenzgänger (Cross-Border Commuters)
- dauerhafte Versetzung von Mitarbeitern von einem Staat in einen anderen
- Tätigkeit eines Mitarbeiters oder Geschäftsführers in mehreren Staaten
- Remote-Arbeit aus einem anderen Staat
- Modelle für digitale Nomaden
- Sozialversicherung
- damit verbundene steuerliche Aspekte